03312勞動和社會保障章節(jié)練習(xí)(2019.12.17)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述基金當(dāng)年入不敷出時的解決順序。

參考答案：⑴動用歷年滾存結(jié)余中的存款。
⑵存款不足以保證支付需求的，可轉(zhuǎn)讓或提前變現(xiàn)用基金購買的國家債券，具體辦法由財政...

2.問答題有人說，一個國家的恩格爾系數(shù)高，證明這個國家越富有。請對此觀點予以評論。

不正確。
恩格爾系數(shù)高，食品支出在消費總支出中占的比重越大，證明該國國民消費水平低，國家相對貧窮。

3.名詞解釋勞動力資源率

參考答案：潛在勞動力資源的相對量可用勞動力資源率表示。用公式表示為：勞動力資源率=潛在勞動力資源人口數(shù)量÷被考察范圍總?cè)丝跀?shù)量。

4.問答題按照訂立合同的目的不同，可以將勞動合同分為哪幾種類型？

以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)可將合同分為：
⑴錄用合同
⑵聘用合同
⑶借調(diào)合同

5.問答題簡述擴大就業(yè)的途徑。

參考答案：擴大就業(yè)的基本途徑是發(fā)展經(jīng)濟。
健全勞動力市場機制是擴大就業(yè)的有效途徑。
勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和政府采...

6.問答題簡述國家對企業(yè)工資分配調(diào)控的主要措施。

參考答案：⑴在部分地區(qū)進行工資指導(dǎo)線制度試點。
⑵在非國有企業(yè)探索工資集體協(xié)商試點。
⑶在部分中心城市開展建立...

7.問答題工資設(shè)計主要包括哪幾方面內(nèi)容？

參考答案：工資設(shè)計屬于工資管理的業(yè)務(wù)技能，主要包括確定企業(yè)工資總額、工作崗位評價、確定工資標(biāo)準(zhǔn)、個人職能評價和工資檔次劃分、工資制...

8.問答題養(yǎng)老保險體系包括哪三個層次？

我國實行多層次的養(yǎng)老保險體系。第一層次是基本養(yǎng)老保險，第二層次是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三層次是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

9.問答題用人單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資？

參考答案：⑴用人單位代扣代繳的個人所得稅。
⑵用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用。
⑶法院...

10.問答題試述城市居民最低生活保障制度的主要內(nèi)容。

參考答案：⑴保障對象。根據(jù)現(xiàn)階段我國貧困人口分布的特點，最低生活保障對象主要是以下三類人員：一是無生活來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)...