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人力資源管理考試

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人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.04)

來源：考試資料網(wǎng)

1 專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計的原則包括()。

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2 企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成（）

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3 參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）

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4 適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有（）。

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5 為了使員工工作豐富化，應(yīng)考慮的主要因素有（）。

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6 公司聘請了一個總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無法實現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是（）

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7.問答題簡述公文筐測試的含義。

參考答案：公文筐測試，也稱公文處理，是被多年實踐充實、完善并被證明是很有效的管理人員測評方法，是對實際工作中管理人員掌握分析各種資...

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8 費德勒認為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）。

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9.問答題簡述組織文化中的物質(zhì)層、制度層和精神層之間的關(guān)系。

參考答案：

以職位為基礎(chǔ)，體現(xiàn)多勞多得。
應(yīng)用，你公司先必須有職位的定崗定職定責

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10.判斷題預(yù)警機制的主要功能在于通過信息情報監(jiān)控系統(tǒng)及時發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件的端倪，適時發(fā)布預(yù)警信號，為早期化解和嚴陣以待奠定基礎(chǔ)，最大限度地避免倉促應(yīng)戰(zhàn)、盲目應(yīng)戰(zhàn)、混亂應(yīng)戰(zhàn)等不良管理現(xiàn)象。（）

參考答案：正確

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