煤礦勞資業(yè)務(wù)考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或者重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為（）。

2 勞資工作標(biāo)準(zhǔn)化中考核的效率有哪些（）

3 按設(shè)備定員方法是屬于按效率定員的一種特殊形式，其計(jì)算公式中公認(rèn)的勞動效率表現(xiàn)為（）定額。

4 工資增長下線是政府對（）工資增長的起碼要求。

5 某單位某公司2012年6月末在冊職工4552人，其中離單位保留關(guān)系人員4人，這個單位在崗職工為多少人（）

6 職工養(yǎng)老保險個人帳戶中“出生年月”以（）為準(zhǔn)。

7 職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)，雙方簽訂的是（）。

8 用人單位依法享有（）的權(quán)利。

9 實(shí)行最低工資制度有哪些好處（）

10 推行國家職業(yè)資格證書制度，須加強(qiáng)職業(yè)資格證書制度的立法工作，與此相關(guān)正確的法規(guī)是（）。