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問答題
Level Check Q13: （）
答案：
由于您提供的信息不完整，我無法直接給出答案。"Level Check Q13"似乎是指某種測試或問卷中的一個問題，但是沒...
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問答題
回答下列各問題 z企業(yè)為了實行崗位管理，決定首先進行工作分析，并決定以人力資源部門和企業(yè)內(nèi)各部回答下列各問題 z企業(yè)為了實行崗位管理，決定首先進行工作分析，并決定以人力資源部門和企業(yè)內(nèi)各部門為主體實施工作分析。 在閱讀了一些相關書籍之后，人力資源部召開了一次各部門經(jīng)理會議，要求企業(yè)內(nèi)各部門按照規(guī)定的格式自己編寫職位說明書。各部門經(jīng)理在會后紛紛將編寫職位說明書的任務指派給各個員工。兩周后人力資源部將各部門編寫的職位說明書收回，發(fā)現(xiàn)有的部門對所有職位都進行了描述，填寫得過于詳細，沒有抓住重點；有的部門填寫得過于簡單，且形式不統(tǒng)一。人力資源部將回收的職位說明書一并統(tǒng)一了格式，進行簡單修改之后存檔。雖然有一定的指導作用，但是沒有達到預期的效果。 根據(jù)以上資料，回答下列問題： 在這個案例中，人力資源部門并沒有進行必要的（） 工作，就直接要求各部門經(jīng)理自行編寫職位說明書，這是造成工作分析沒有達到預期效果的原因之一
A.明確規(guī)定丁作分析的具體目標
B.背景信息的收集
C.選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒?br/>D.選擇企業(yè)中的典型職位
B.背景信息的收集
C.選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒?br/>D.選擇企業(yè)中的典型職位
答案：
從案例描述中可以看出，人力資源部門在沒有明確工作分析的具體目標的情況下，就直接要求各部門經(jīng)理自行編寫職位說明書。這導致了...
