影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）

領(lǐng)導說：參加并順利通過這個管理技能培訓就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）

強調(diào)個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性，組織通過幫助個人評估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價值觀、機會等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標，建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念？（）

差異化戰(zhàn)略下的培訓戰(zhàn)略不包括（）

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）