單項選擇題古德依納芙—哈里斯繪人測驗是()。
A.繪畫能力測驗
B.非語言的智力測驗
C.學業(yè)成就測驗
D.興趣測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()可測量的是一些特定的、限于某一范圍的能力和知識。
A.智力測驗
B.成就測驗
C.能力測驗
D.人格測驗
2.單項選擇題艾森克人格問卷是由下列哪種方法編制而成的?()
A.理論推演法
B.經(jīng)驗效標法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
3.單項選擇題Q分類技術(shù)的創(chuàng)始人是()。
A.斯蒂芬森
B.羅杰斯
C.馬斯洛
D.奧斯古德
4.單項選擇題羅伊(Roe·A)認為在冷漠的家庭中長大的人擇業(yè)時,往往是()。
A.以人取向
B.有目的交流取向
C.以事取向
D.利用資源取向
5.單項選擇題智力年齡、年級當量和發(fā)展順序量表稱之為()。
A.發(fā)展常模分數(shù)
B.百分位常模分數(shù)
C.標準分數(shù)
D.參照效標分數(shù)
最新試題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題