單項選擇題要根據各測評指標對測評對象反映的不同程度而恰當地分配與確定不同的（）
A.質量
B.權重
C.指標
D.能力
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1.單項選擇題當人員素質測評的客體和目的確定之后，需要確定（），并將測評的內容標準化，把它們變成可操作的測評項目。
A.測評內容
B.測評客體
C.測評標準
D.測評目的
2.單項選擇題確定（）是制定一個測評指標體系的開始，只有明白了測評究竟要達到什么樣的目的，才能夠著手進行指標體系的制定。
A.測評內容
B.測評客體
C.測評目的
D.測評標準
3.單項選擇題（）的特點不同，測評指標體系就不同，所建構的指標體系也不盡相同。
A.測評客體
B.測評內容
C.測評要素
D.測評標準
4.單項選擇題（）又稱專家咨詢法，據說是美國蘭德公司于1964年首先用于技術預測的。
A.層次分析法
B.德爾菲法
C.多元分析法
D.比較加權法
5.單項選擇題當我們對某一測評對象非常熟悉而有把握時，也可以直接采用（）來加權。
A.主觀經驗法
B.比較加權法
C.德爾菲法
D.層次分析法
最新試題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋