（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。