單項選擇題聘任五級職員的，省、市公司級單位應(yīng)分別從事管理或技術(shù)崗位工作滿（）年、（）年。
A.5、10
B.5、12
C.6、10
D.6、12
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1.單項選擇題依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》，三至五級職員分別不超過副處、正科、其他管理與技術(shù)人員（含副科）編制數(shù)的（）；大型市供電公司可增設(shè)二級職員1名。
A.30%、20%、10%
B.30%、20%、15%
C.30%、25%、15%
D.35%、20%、15%
2.單項選擇題依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》，員工職級變動時，在（）按以下原則調(diào)整薪級：職級由低調(diào)高時，按職級增加數(shù)下調(diào)薪檔，最多下調(diào)至新職級對應(yīng)的薪檔區(qū)間下限；職級由高調(diào)低時，按職級減少數(shù)上調(diào)薪檔，最高上調(diào)至新職級對應(yīng)的薪檔區(qū)間上限。
A.當(dāng)年
B.當(dāng)月
C.次年
D.次月
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地市公司以公開競聘方式選拔班組長時，可根據(jù)實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。
題型：判斷題
堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉(zhuǎn)崗的人員，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。
題型：判斷題
選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經(jīng)本*單位總經(jīng)理辦公會研究決定。
題型：判斷題
地市公司、業(yè)務(wù)支撐和實施機構(gòu)、綜合單位班組長應(yīng)全部具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
題型：判斷題
國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場中“單位”，進行評價與激勵。
題型：判斷題