單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是公共部門績(jī)效管理與企業(yè)績(jī)效管理區(qū)別的區(qū)別（）
A.價(jià)值取向不同
B.理念不同
C.動(dòng)力不同
D.目標(biāo)不同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的多層次體系包括以下哪些層次（）
A.組織績(jī)效、群體績(jī)效、個(gè)人績(jī)效
B.經(jīng)濟(jì)績(jī)效、政治績(jī)效、社會(huì)績(jī)效
C.外部職能績(jī)效、內(nèi)部運(yùn)營績(jī)效
D.投入、過程、產(chǎn)出、結(jié)果
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的評(píng)估周期通常是多久（）
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
最新試題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估，最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過程。
題型：判斷題