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遇有突發(fā)事件,未按預(yù)案進(jìn)行有效處置造成不良后果的,給予有關(guān)責(zé)任人員減發(fā)績效工資處理;視情節(jié)給予警告至開除處分。
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擅自在其他經(jīng)濟(jì)實體中兼職,或經(jīng)批準(zhǔn)兼職但違反規(guī)定領(lǐng)取兼職工資或其他報酬的,給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分,并限期改正;拒不改正的,予以解除勞動合同。
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判斷題
違反其他方面勞動紀(jì)律的,情節(jié)較輕的,給予有關(guān)責(zé)任人員批評教育或減發(fā)績效工資處理;情節(jié)較重的,給予警告至記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級至開除處分。
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