A.高結(jié)構(gòu)—低關(guān)懷
B.低結(jié)構(gòu)—高關(guān)懷
C.低結(jié)構(gòu)—低關(guān)懷
D.高結(jié)構(gòu)—高關(guān)懷
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A.權(quán)力
B.威信
C.信任
D.領(lǐng)導(dǎo)力
A.強(qiáng)制權(quán)
B.獎賞權(quán)
C.法定權(quán)
D.信息權(quán)
A.領(lǐng)導(dǎo)的行為理論
B.領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論
A.科曼
B.菲德勒
C.豪斯
D.布萊爾和莫頓
A.參與型
B.授權(quán)型
C.指導(dǎo)型
D.支持型
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
掌握溝通技巧的方式有()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()