單項選擇題我國補充養(yǎng)老保險的補充方式、待遇標準、發(fā)放形式由（）。
A.企業(yè)決定
B.職工確定
C.企業(yè)和職工協(xié)商確定
D.勞動主管部門確定
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1.單項選擇題社會保險的創(chuàng)始人是（）。
A.管促
B.伊尹
C.薩隆那
D.俾斯麥
2.單項選擇題一般而言，辭退金的多少主要根據(jù)員工在本組織內的（）。
A.工作表現(xiàn)
B.勞動技能
C.工作時間的長短
D.所作貢獻
3.單項選擇題當通貨膨脹增長率高于貨幣工資的增長率，使得貨幣工資的增長不能抵消通貨膨脹的影響時，員工得到的實際工資水平（）。
A.不會變
B.會下降
C.會上升
D.無法確定
4.單項選擇題按考核工作先后順序形成的過程進行考核是考核的（）。
A.縱向程序
B.橫向程序
C.水平程序
D.垂直程序
5.單項選擇題職業(yè)模擬公司屬于（）。
A.在職培訓
B.崗前培訓
C.初級培訓
D.文化補習
最新試題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）
題型：單項選擇題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點，該方法是（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
題型：單項選擇題
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）
題型：單項選擇題
下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是（）
題型：單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
題型：單項選擇題