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部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效實施
D.績效反饋
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單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
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單項選擇題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
A.普通員工
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.高層管理人員
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