利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領導人身先士卒建設企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

與工作說明書直接相關的概念是（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點，該方法是（）

員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）

通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）

設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調動人的積極性的目的，此法稱為（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

部門王經(jīng)理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）

廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）