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馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為只有較低層次的需要得到了滿足后,才能產(chǎn)生更高一級(jí)的需要。
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判斷題
麥格雷戈認(rèn)為Y理論的假設(shè)比X理論更實(shí)際有效,因此他建議讓員工參與決策,為員工提供附有挑戰(zhàn)性的責(zé)任感到工作建立良好的群體關(guān)系,認(rèn)為這有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
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判斷題
激勵(lì)的根本目的是調(diào)動(dòng)組織成員的積極性以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),從而滿足組織成員的個(gè)人需要,達(dá)到雙贏。
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