問答題波拉·費(fèi)爾為了完成她公共關(guān)系課的作業(yè)，最近訪問了一家制造企業(yè)。 愛德華是這次調(diào)查的一個(gè)很好的訪問對(duì)象，因?yàn)樗牟块T正準(zhǔn)備接收新機(jī)器。大多數(shù)現(xiàn)有的機(jī)器已經(jīng)相當(dāng)陳舊，管理當(dāng)局打算用更有效的機(jī)器取代它們。其結(jié)果是：由于愛德華的部門不再需要那么多的工人，10%的工人要被調(diào)到其他部門。而大多數(shù)要調(diào)走的人是幫助機(jī)械師工作的輔助工作人員。新機(jī)器將使他們的工作變得無(wú)用。 這個(gè)部門的工人依他們對(duì)新機(jī)器的態(tài)度不同分為兩部分，一部分人支持變革，一部分人反對(duì)變革。 反對(duì)變革的論點(diǎn)： （1）工人們熟悉舊機(jī)器，在使用新機(jī)器之前，他們必須學(xué)習(xí)新的工作程序和技術(shù)。 （2）管理當(dāng)局已經(jīng)指出一旦新機(jī)器安裝運(yùn)行后，工作定額要提高。 （3）新機(jī)器要求在使用中對(duì)進(jìn)料和速度更加注意。 （4）如果工人現(xiàn)在不反對(duì)這一變革，以后就會(huì)有更多的變革；最好是現(xiàn)在就反對(duì)，堅(jiān)守陣地。 支持變革的論點(diǎn)： （1）略經(jīng)培訓(xùn)，工人們就能熟悉這些新機(jī)器。 （2）工作定額會(huì)有提高，但可以通過(guò)使用機(jī)器達(dá)到，不會(huì)增加工人的勞動(dòng)強(qiáng)度和疲勞。 （3）盡管要求對(duì)機(jī)器的進(jìn)料和速度更加注意，但因鼓掌或預(yù)防性修理引起的停機(jī)時(shí)間將大大減少。 （4）沒有證據(jù)表明這是一連串巨大變革的開始；另外，管理當(dāng)局很早就通知了這一變革。經(jīng)理應(yīng)怎樣做才能使工人接受變革？

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1.問答題波拉·費(fèi)爾為了完成她公共關(guān)系課的作業(yè)，最近訪問了一家制造企業(yè)。 愛德華是這次調(diào)查的一個(gè)很好的訪問對(duì)象，因?yàn)樗牟块T正準(zhǔn)備接收新機(jī)器。大多數(shù)現(xiàn)有的機(jī)器已經(jīng)相當(dāng)陳舊，管理當(dāng)局打算用更有效的機(jī)器取代它們。其結(jié)果是：由于愛德華的部門不再需要那么多的工人，10%的工人要被調(diào)到其他部門。而大多數(shù)要調(diào)走的人是幫助機(jī)械師工作的輔助工作人員。新機(jī)器將使他們的工作變得無(wú)用。 這個(gè)部門的工人依他們對(duì)新機(jī)器的態(tài)度不同分為兩部分，一部分人支持變革，一部分人反對(duì)變革。 反對(duì)變革的論點(diǎn)： （1）工人們熟悉舊機(jī)器，在使用新機(jī)器之前，他們必須學(xué)習(xí)新的工作程序和技術(shù)。 （2）管理當(dāng)局已經(jīng)指出一旦新機(jī)器安裝運(yùn)行后，工作定額要提高。 （3）新機(jī)器要求在使用中對(duì)進(jìn)料和速度更加注意。 （4）如果工人現(xiàn)在不反對(duì)這一變革，以后就會(huì)有更多的變革；最好是現(xiàn)在就反對(duì)，堅(jiān)守陣地。 支持變革的論點(diǎn)： （1）略經(jīng)培訓(xùn)，工人們就能熟悉這些新機(jī)器。 （2）工作定額會(huì)有提高，但可以通過(guò)使用機(jī)器達(dá)到，不會(huì)增加工人的勞動(dòng)強(qiáng)度和疲勞。 （3）盡管要求對(duì)機(jī)器的進(jìn)料和速度更加注意，但因鼓掌或預(yù)防性修理引起的停機(jī)時(shí)間將大大減少。 （4）沒有證據(jù)表明這是一連串巨大變革的開始；另外，管理當(dāng)局很早就通知了這一變革。對(duì)那些反對(duì)變革的人來(lái)說(shuō)，最重要的問題是什么？
2.問答題

特定組織采取矩陣結(jié)構(gòu)獲得了成功，并不意味著凡是有項(xiàng)目運(yùn)作的企業(yè)采用矩陣制都會(huì)同樣成功。采用矩陣結(jié)構(gòu)需要具備一定的管理基礎(chǔ)，如果盲目迷信它的先進(jìn)性忽視現(xiàn)實(shí)條件，就會(huì)適得其反。
某房地產(chǎn)企業(yè)（以下稱為B企業(yè)）是一家中外合資的大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，員工近300人，它的組織結(jié)構(gòu)圖如下：

房地產(chǎn)企業(yè)是典型的項(xiàng)目運(yùn)作企業(yè)，從B企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖可以看到，它目前采用的是項(xiàng)目單列式結(jié)構(gòu)，每個(gè)項(xiàng)目部?jī)?nèi)都有招標(biāo)預(yù)算部（負(fù)責(zé)工程預(yù)決算、招投標(biāo)和采購(gòu)）和工程管理部（負(fù)責(zé)施工管理），有一套完整的項(xiàng)目管理隊(duì)伍，項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)的資源和人員具有控制和支配權(quán)；總部由于“天高皇帝遠(yuǎn)”，對(duì)項(xiàng)目的監(jiān)控成了走形式，非但如此，冗長(zhǎng)的審批花費(fèi)大量時(shí)間，成了項(xiàng)目部進(jìn)度控制不力的借口。最終結(jié)果是，項(xiàng)目部成了“獨(dú)立王國(guó)”，而總部經(jīng)常是進(jìn)退兩難處境尷尬。在這種情況下，B企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尋求咨詢公司的協(xié)助，希望通過(guò)改變現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)，引入矩陣制，將項(xiàng)目部權(quán)力上收，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目部的控制。

矩陣結(jié)構(gòu)的實(shí)施需要具備哪些管理?xiàng)l件？
3.問答題

特定組織采取矩陣結(jié)構(gòu)獲得了成功，并不意味著凡是有項(xiàng)目運(yùn)作的企業(yè)采用矩陣制都會(huì)同樣成功。采用矩陣結(jié)構(gòu)需要具備一定的管理基礎(chǔ)，如果盲目迷信它的先進(jìn)性忽視現(xiàn)實(shí)條件，就會(huì)適得其反。
某房地產(chǎn)企業(yè)（以下稱為B企業(yè)）是一家中外合資的大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，員工近300人，它的組織結(jié)構(gòu)圖如下：

房地產(chǎn)企業(yè)是典型的項(xiàng)目運(yùn)作企業(yè)，從B企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖可以看到，它目前采用的是項(xiàng)目單列式結(jié)構(gòu)，每個(gè)項(xiàng)目部?jī)?nèi)都有招標(biāo)預(yù)算部（負(fù)責(zé)工程預(yù)決算、招投標(biāo)和采購(gòu)）和工程管理部（負(fù)責(zé)施工管理），有一套完整的項(xiàng)目管理隊(duì)伍，項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)的資源和人員具有控制和支配權(quán)；總部由于“天高皇帝遠(yuǎn)”，對(duì)項(xiàng)目的監(jiān)控成了走形式，非但如此，冗長(zhǎng)的審批花費(fèi)大量時(shí)間，成了項(xiàng)目部進(jìn)度控制不力的借口。最終結(jié)果是，項(xiàng)目部成了“獨(dú)立王國(guó)”，而總部經(jīng)常是進(jìn)退兩難處境尷尬。在這種情況下，B企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尋求咨詢公司的協(xié)助，希望通過(guò)改變現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)，引入矩陣制，將項(xiàng)目部權(quán)力上收，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目部的控制。

項(xiàng)目部管理的失控不僅僅是由于目前項(xiàng)目單列式的結(jié)構(gòu)造成的，更多的是管理系統(tǒng)本身的問題，而這些問題正是實(shí)施矩陣的障礙，試分析這些障礙。
4.問答題東風(fēng)電子公司是一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的中型企業(yè)。公司經(jīng)理老羅和人事科長(zhǎng)老陸在討論當(dāng)前的問題。按照他們的習(xí)慣作法，每月至少要碰頭兩次來(lái)“議論局勢(shì)”?，F(xiàn)在他們用分發(fā)意見征詢表來(lái)了解職工對(duì)本公司組織結(jié)構(gòu)與規(guī)章制度的了解程度。 非管理人員中有35%的人說(shuō)，他們?cè)谟嘘P(guān)自己日常的任務(wù)和目標(biāo)方面經(jīng)常感到不明確，糊里糊涂。 非管理人員中約20%的人說(shuō)，他們常常很不容易從他們的領(lǐng)導(dǎo)那里得到必要的工作方面的情報(bào)。 管理干部人員中的22%認(rèn)為，在他們的單位和與他們接觸的單位之間的聯(lián)系不夠 非管理人員中的40%多的人認(rèn)為，嚴(yán)格地推行規(guī)章和程序常常會(huì)妨礙正常的行動(dòng)。 管理人員中有30%認(rèn)為，和他們承擔(dān)的責(zé)任比起來(lái)，給的權(quán)限實(shí)在太少了。 老羅看了摘要報(bào)告，說(shuō)道：“這怎么能讓人相信呢？我們有各種文件、程序和政策，已經(jīng)把我們的組織結(jié)構(gòu)規(guī)定得清清楚楚了。我能夠接受的唯一解釋是：你們根本沒有把這一切告訴職工?！睉?yīng)當(dāng)如何有效推動(dòng)組織變革與發(fā)展？