1.對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同 2.管理原則不同 3.管理方法不同 4.管理內(nèi)容不同 5.人事部門在組織中的地位不同
最新試題
彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于()。
利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是()。
組織功能的正規(guī)組織主義者有()。
人員配備是一個(gè)復(fù)雜的,細(xì)致的工程,人員配備的預(yù)測(cè)方法有()。
判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的()。