福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現了福利存在具有（）原因。

在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工（）勞動部分的補償。

以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。

適用于工作成果表現為價值量指標的部門績效工資計發(fā)方法是（）。

特別適用于從事基礎性研究的科技人員收入模式是（）。