對輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是（）。

壟斷性的工資差別又稱為（）。

工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。

適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標(biāo)的部門績效工資計(jì)發(fā)方法是（）。

下列屬于薪酬模式的有（）。