A.測(cè)評(píng)標(biāo)志
B.測(cè)評(píng)目標(biāo)
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)方法
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最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
人才選拔測(cè)量的第一步是（）。
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，問(wèn)、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。