單項選擇題人力資源管理的核心原則是（）
A.公開公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞
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1.單項選擇題測評要素的確定方法有頭腦風暴法、（）和勝任特征法。
A.工作日志法
B.調查問卷法
C.工作分析法
D.關鍵事件法
2.單項選擇題測評要素需要層層分解才能最終確定測評指標，正因如此，在建構測評指標時一定要注意（）。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡練性原則
D.層次性原則
3.單項選擇題（）是指所有被選擇的測評指標都必須有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量相評價，而且每個測評指標的評價標準應該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
4.單項選擇題（）是要把一切不必要的以及不能反映素質測評特點的指標加以剔除。
A.簡練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨立性原則
5.單項選擇題比率智商的提出者是西蒙和（）。
A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
最新試題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題