A.面試人員的選擇
B.面試方法的選擇
C.面試場(chǎng)所的安排
D.面試問(wèn)話提綱的準(zhǔn)備
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A.制定勞動(dòng)力計(jì)劃和預(yù)測(cè)決定將被填補(bǔ)的職位
B.通過(guò)招聘內(nèi)部和外部的候選者來(lái)建立一個(gè)候選者儲(chǔ)備庫(kù)
C.讓申請(qǐng)者填寫(xiě)申請(qǐng)表格，進(jìn)行最初的面試
D.使用各種篩選技術(shù)例如考試、背景調(diào)查和體檢等來(lái)識(shí)別合適的工作候選人
A.變革會(huì)威脅某些人的職務(wù)、地位和權(quán)力（既得利益）
B.改革會(huì)沖擊人們已經(jīng)掌握的和習(xí)慣的工作方法和已有的業(yè)務(wù)知識(shí)，擔(dān)心改革會(huì)威脅他們的工作安全
C.因循守舊的心理在作祟，求穩(wěn)怕亂、求全求美、依賴現(xiàn)成、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)
D.采取優(yōu)惠政策，妥善安排被精簡(jiǎn)人員的工作和生活出路
A.計(jì)劃、準(zhǔn)備階段和設(shè)計(jì)階段
B.信息分析與評(píng)價(jià)實(shí)施階段
C.工作分析結(jié)果的表迖與應(yīng)用
D.工作分析的評(píng)價(jià)與反饋
A.診斷階段
B.計(jì)劃和執(zhí)行階段
C.評(píng)價(jià)階段
D.反饋階段
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）