多項選擇題

下列屬于招募的流程的是（）。

A.制定勞動力計劃和預(yù)測決定將被填補的職位
B.通過招聘內(nèi)部和外部的候選者來建立一個候選者儲備庫
C.讓申請者填寫申請表格，進行最初的面試
D.使用各種篩選技術(shù)例如考試、背景調(diào)查和體檢等來識別合適的工作候選人

你可能感興趣的試題

多項選擇題

人們反對組織改革的主要原因包括（）。

A.變革會威脅某些人的職務(wù)、地位和權(quán)力（既得利益）
B.改革會沖擊人們已經(jīng)掌握的和習(xí)慣的工作方法和已有的業(yè)務(wù)知識，擔(dān)心改革會威脅他們的工作安全
C.因循守舊的心理在作祟，求穩(wěn)怕亂、求全求美、依賴現(xiàn)成、怕?lián)L(fēng)險
D.采取優(yōu)惠政策，妥善安排被精簡人員的工作和生活出路

判斷題

工作分析的系統(tǒng)模型：主要包含信息的來源、職位信息、工作描述、HRM職能。

答案：正確

下列屬于招募的流程的是（）。

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人們反對組織改革的主要原因包括（）。

工作分析的系統(tǒng)模型：主要包含信息的來源、職位信息、工作描述、HRM職能。

下列屬于招募的流程的是（）。

人們反對組織改革的主要原因包括（）。

工作分析的系統(tǒng)模型：主要包含信息的來源、職位信息、工作描述、HRM職能。