（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

思維活動也被分為兩個具體的層次，具體體現(xiàn)在（）

專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為（）種報酬。

在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）

職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備（）種能力。

（）是指對于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵，主要包括（）層含義。

激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。