（）負責工時管理辦法的制定和實施。

著工裝視為（），必須嚴格遵守在崗的各項紀律。

勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

被考核人不服考核結果，申訴人先向所在中心績效考核小組提出申訴，如本*單位無法協(xié)調解決考核爭議，則員工可向員工績效管理辦公室提出申訴，并填寫（）。

男員工站立時可右手握住左手腕，放于腹前，雙腳可并攏或分開，腳尖分開大約（）度與肩部同寬。