因工作需要，必須晝夜連續(xù)工作的，實行（）。

（）負責帶薪年休假管理辦法的制定和實施。

勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

員工對個人薪資有異議的，可在月工資或獎金發(fā)放之日起（）個工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。

著工裝視為（），必須嚴格遵守在崗的各項紀律。