A.失業(yè)率為0的就業(yè)狀態(tài)
B.勞動(dòng)力與生產(chǎn)設(shè)備都被充分運(yùn)用的就業(yè)狀態(tài)
C.所有勞動(dòng)人口都能找到工作的就業(yè)狀態(tài)
D.只存在自然失業(yè)率的就業(yè)狀態(tài)
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A.維持生存工資理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.集體談判工資理論
A.知識
B.技能
C.健康
D.勞動(dòng)熟練程度
A.保護(hù)低收入階層
B.體現(xiàn)社會(huì)公平
C.減少社會(huì)貧困
D.制約平均工資變化
A.工資可以通過實(shí)物或貨幣體現(xiàn)
B.工資是勞動(dòng)力個(gè)人所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)
C.工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要分配形式
D.工資是勞動(dòng)者獲得的個(gè)人收入的一部分
A.職業(yè)中介
B.信息服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)
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最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。