多項選擇題人力資本是一種非物質(zhì)資本,它在勞動者身上主要表現(xiàn)為()
A.知識
B.技能
C.健康
D.勞動熟練程度
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1.多項選擇題法定最低工資的作用包括()
A.保護低收入階層
B.體現(xiàn)社會公平
C.減少社會貧困
D.制約平均工資變化
2.多項選擇題以下關(guān)于工資的說法正確的是()
A.工資可以通過實物或貨幣體現(xiàn)
B.工資是勞動力個人所有權(quán)的實現(xiàn)
C.工資是勞動報酬的主要分配形式
D.工資是勞動者獲得的個人收入的一部分
3.多項選擇題勞動力市場中的服務體系包括()
A.職業(yè)中介
B.信息服務機構(gòu)
C.職業(yè)培訓機構(gòu)
D.勞動保障機構(gòu)
4.多項選擇題對長期勞動力需求的變化起到加總影響的有()。
A.邊際生產(chǎn)力遞減效應
B.產(chǎn)出效應
C.替代效應
D.生產(chǎn)力遞增效應
5.多項選擇題工資增加的替代效應使得勞動者()
A.閑暇的機會成本上升
B.選擇多工作
C.消費閑暇變得更便宜
D.選擇多閑暇
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最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題