A.維持生存工資理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.均衡價格工資理論
D.集體談判工資理論
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A.知識
B.技能
C.健康
D.勞動熟練程度
A.保護低收入階層
B.體現(xiàn)社會公平
C.減少社會貧困
D.制約平均工資變化
A.工資可以通過實物或貨幣體現(xiàn)
B.工資是勞動力個人所有權(quán)的實現(xiàn)
C.工資是勞動報酬的主要分配形式
D.工資是勞動者獲得的個人收入的一部分
A.職業(yè)中介
B.信息服務(wù)機構(gòu)
C.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)
D.勞動保障機構(gòu)
A.邊際生產(chǎn)力遞減效應(yīng)
B.產(chǎn)出效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.生產(chǎn)力遞增效應(yīng)
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最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
考評信息反饋的第一個階段是()。