單項選擇題影響人力資源需求預(yù)測最重要的內(nèi)部因素是()。
A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織產(chǎn)品
C.組織預(yù)算
D.服務(wù)的銷售預(yù)測
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1.單項選擇題下列選項中,屬于定量預(yù)測技術(shù)的是()。
A.回歸預(yù)測法
B.經(jīng)驗判斷法
C.馬爾可夫法
D.德爾菲法
2.單項選擇題下列選項中,不屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法是()。
A.管理者繼任模型
B.德爾菲法
C.馬爾可夫法
D.檔案資料分析
3.單項選擇題被稱為“人力資本之父”的是()。
A.韋伯
B.舒爾茨
C.法約爾
D.泰羅
4.單項選擇題下列選項中,不屬于人力資源性質(zhì)的是()。
A.實踐性
B.能動性
C.再生性
D.社會性
5.單項選擇題招聘專業(yè)人員時,最適合發(fā)布招聘信息的渠道是()。
A.雜志
B.電視
C.報紙
D.電腦網(wǎng)絡(luò)
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最新試題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
題型:單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
題型:單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型:判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型:判斷題