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最新試題
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時(shí)的理論有()。
360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了()。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
人力資源管理過(guò)程就是人力資源()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
信度指的是()
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。