A.正激勵(lì)
B.物質(zhì)激勵(lì)
C.精神激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)
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A.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
B.用人單位規(guī)章制度
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同的期限
A.技能評估指標(biāo)
B.績效評估指標(biāo)
C.責(zé)任評估指標(biāo)
D.知識(shí)評估指標(biāo)
A.促進(jìn)新員工的組織化
B.減少新員工焦慮感
C.增進(jìn)新員工的認(rèn)同感
D.增加人力資源部的威信
A.整體性和目標(biāo)性
B.易行性
C.專業(yè)性
D.鑒別性和預(yù)測性
A.KPI方法
B.FJA方法
C.PAQ方法
D.WPS方法
最新試題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
敏感性原則又稱為（）。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。