A.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
B.用人單位規(guī)章制度
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同的期限
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A.技能評(píng)估指標(biāo)
B.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)
C.責(zé)任評(píng)估指標(biāo)
D.知識(shí)評(píng)估指標(biāo)
A.促進(jìn)新員工的組織化
B.減少新員工焦慮感
C.增進(jìn)新員工的認(rèn)同感
D.增加人力資源部的威信
A.整體性和目標(biāo)性
B.易行性
C.專業(yè)性
D.鑒別性和預(yù)測(cè)性
A.KPI方法
B.FJA方法
C.PAQ方法
D.WPS方法
A.充分投入原則
B.合理運(yùn)用原則
C.良性結(jié)構(gòu)原則
D.提高效益原則
最新試題
敏感性原則又稱為()。
信度指的是()
人力資源管理帶有鮮明的()。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的()。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。