某公司在剛剛成立初期,非常注重員工的忠誠感和承諾性,但是隨著市場規(guī)模的擴大,競爭激烈,公司高層認識到,傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好的適用未來戰(zhàn)略的需要。于是,和大家商討后,決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進行優(yōu)化,合并部門,增加新的產(chǎn)品部,設計部門,在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新。根據(jù)材料回答問題:
該企業(yè)采取的組織變革方式是()A.以結(jié)構(gòu)為中心
B.以系統(tǒng)為中心
C.以人員為中心
D.以技術為中心
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某公司在剛剛成立初期,非常注重員工的忠誠感和承諾性,但是隨著市場規(guī)模的擴大,競爭激烈,公司高層認識到,傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好的適用未來戰(zhàn)略的需要。于是,和大家商討后,決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進行優(yōu)化,合并部門,增加新的產(chǎn)品部,設計部門,在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新。根據(jù)材料回答問題:
該組織未來的組織文化屬于()A.堡壘型
B.俱樂部型
C.棒球型
D.學院型
某公司在剛剛成立初期,非常注重員工的忠誠感和承諾性,但是隨著市場規(guī)模的擴大,競爭激烈,公司高層認識到,傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好的適用未來戰(zhàn)略的需要。于是,和大家商討后,決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進行優(yōu)化,合并部門,增加新的產(chǎn)品部,設計部門,在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新。根據(jù)材料回答問題:
該企業(yè)最開始的組織文化類型屬于()A.堡壘型
B.俱樂部型
C.棒球型
D.學院型
A.工資發(fā)放
B.勞動者檔案
C.社保繳費
D.是否存在勞動關系
E.勞動保護
A.特別規(guī)定和一般規(guī)定不一致,適用特別規(guī)定
B.原則上朔往即來
C.上位法高于下位法
D.法律的效力高于行政法規(guī)
E.地方性法規(guī)高于本級和下級政府規(guī)章
A.勞動關系中,首先保護勞動者
B.國有和非國有單位賦予同等的權力
C.對各類用人主體的權益平等保護
D.對于女職工優(yōu)先保護
E.對于特定人群的平等保護
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最新試題
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
智力測試是用于測量()的測試。