A.韋克斯勒
B.龔耀先
C.西蒙
D.比奈
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A.四種
B.六種
C.二種
D.五種
A.一般知識(shí)
B.特殊知識(shí)
C.實(shí)際知識(shí)
D.經(jīng)驗(yàn)知識(shí)
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.能力傾向性測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.心理健康測(cè)驗(yàn)
A.廣義的投射技術(shù)
B.投射技術(shù)
C.狹義的投射技術(shù)
D.構(gòu)造投射
A.主觀量表測(cè)評(píng)法
B.OSL品德測(cè)評(píng)法
C.問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)法
D.FRC品德測(cè)評(píng)法
最新試題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
提出“尚賢任能”的是（）。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）