單項選擇題知識按其來源不同，分為理論知識與（）。
A.一般知識
B.特殊知識
C.實際知識
D.經驗知識
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1.單項選擇題（）是通過特定的標準化測驗來衡量人的智力水平高低的一種科學方法。
A.人格測驗
B.能力傾向性測驗
C.智力測驗
D.心理健康測驗
2.單項選擇題（）起源于臨床心理學和精神病治療法，作為誘出被試者內心思想情感的一個手段?，F(xiàn)在每當不宜直接提問或研究的真正目的不宜暴露時會采用。
A.廣義的投射技術
B.投射技術
C.狹義的投射技術
D.構造投射
3.單項選擇題它是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法他是（）。
A.主觀量表測評法
B.OSL品德測評法
C.問卷測驗法
D.FRC品德測評法
4.單項選擇題（）是先選擇某一中介變量，對諸種不同類別或病不同質的品德測評對象進行統(tǒng)一性的轉化，對他們進行近似同類同質的量化。
A.品德測評的類別量化
B.品德測評的當量量化
C.品德測評的順序量化
D.品德測評的模糊量化
5.單項選擇題在教育與心理的測量評價中，其定義有三個基本要素：（）、數字符號以及分配數字符號的法則。
A.測量評價對象
B.操行評語
C.品德測評
D.統(tǒng)一的測評方法
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數，這種系數是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題