A.強迫分配法比較適用于被考評人數(shù)較少的考評活動 B.配對比較法適用于組織結(jié)構(gòu)扁平化的企業(yè) C.圖解式考評法的考評結(jié)果受考評者主觀因素影響較大 D.關(guān)鍵事件法在用于對員工進行晉升的決策時作用明顯
A.組織中的決策層 B.人力資源部門 C.各級直線上級 D.員工本人
A.圖解式考評法 B.目標管理法 C.關(guān)鍵事件法 D.行為觀察考評法