填空題美國的薪酬制度中，管理人員工資支付形式多為（），其中一般管理人員為（），高層管理人員為（）。
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1.多項選擇題企業(yè)薪酬控制是一項系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進行這項工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。
A.系統(tǒng)
B.全方位
C.分階段
D.全過程
E.局部
2.多項選擇題集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、工傷保險和生育保險計劃。
A.財產(chǎn)保險
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險
D.平安保險
E.醫(yī)療保險
最新試題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關鍵產(chǎn)品技術的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。
題型：多項選擇題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題