多項選擇題企業(yè)薪酬控制是一項系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進(jìn)行這項工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。
A.系統(tǒng)
B.全方位
C.分階段
D.全過程
E.局部
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1.多項選擇題集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、工傷保險和生育保險計劃。
A.財產(chǎn)保險
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險
D.平安保險
E.醫(yī)療保險
2.多項選擇題員工福利具有如下一些基本特征：（）、補償性和針對性。
A.均等性
B.集體性
C.報酬性
D.激勵性
E.經(jīng)濟(jì)性
最新試題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。
題型：判斷題
在面談過程中，管理者不要過分強調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。
題型：判斷題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型：判斷題