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管理者應(yīng)當(dāng)善于通過后果給員工希望得到的,從而強(qiáng)化其行為。
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為了保護(hù)優(yōu)秀員工不受排擠,管理者應(yīng)該下拉其評(píng)分。
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不加班的員工的工作態(tài)度有問題,應(yīng)在考核時(shí)給予低分的懲罰。
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