單項(xiàng)選擇題如果依據(jù)面試試題的內(nèi)容來(lái)分,面試的試題類型不會(huì)為()
A.背景性題目
B.知識(shí)性題目
C.技能性題目
D.行為性題目
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1.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是面試內(nèi)容()
A.儀容儀表儀態(tài)
B.工作態(tài)度與求職動(dòng)機(jī)
C.從業(yè)時(shí)間
D.個(gè)人興趣
2.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是面試的內(nèi)容中,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)所要考查被試者的能力()
A.思維力
B.崗位勝任力
C.口頭表達(dá)力
D.反應(yīng)能力
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最新試題
下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在筆試中,評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強(qiáng)的人()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題