企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）