A.盡可能把培訓(xùn)評估安排在培訓(xùn)過程之后
B.按照培訓(xùn)周期的長短來確定培訓(xùn)評估的優(yōu)先次序
C.培訓(xùn)評估必須在短期內(nèi)完成
D.把培訓(xùn)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)之間的聯(lián)系作為培訓(xùn)評估的起點
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A.120萬元
B.125萬元
C.140萬元
D.150萬元
A.成本收益分析法
B.經(jīng)濟(jì)分析法
C.效用分析法
D.假設(shè)檢驗法
A.保存能力
B.推廣能力
C.維持能力
D.創(chuàng)新能力
A.用最優(yōu)化原則指導(dǎo)培訓(xùn)課程體系設(shè)計
B.用系統(tǒng)的方法設(shè)計培訓(xùn)課程
C.符合成人學(xué)習(xí)認(rèn)知規(guī)律
D.符合現(xiàn)代社會學(xué)習(xí)者的需求
A.活動課程
B.核心課程
C.模塊課程
D.合科課程
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）