A.成本收益分析法
B.經(jīng)濟(jì)分析法
C.效用分析法
D.假設(shè)檢驗(yàn)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保存能力
B.推廣能力
C.維持能力
D.創(chuàng)新能力
A.用最優(yōu)化原則指導(dǎo)培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)
B.用系統(tǒng)的方法設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
C.符合成人學(xué)習(xí)認(rèn)知規(guī)律
D.符合現(xiàn)代社會(huì)學(xué)習(xí)者的需求
A.活動(dòng)課程
B.核心課程
C.模塊課程
D.合科課程
A.管理者和顧問(wèn)
B.管理者和創(chuàng)新者
C.培訓(xùn)者和顧問(wèn)
D.培訓(xùn)者和設(shè)計(jì)者
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）