被考核人不服考核結(jié)果，申訴人先向所在中心績效考核小組提出申訴，如本*單位無法協(xié)調(diào)解決考核爭議，則員工可向員工績效管理辦公室提出申訴，并填寫（）。

對(duì)校招應(yīng)屆生及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏粷M一年的社招員工，入職首年設(shè)置（）。

（）負(fù)責(zé)工時(shí)管理辦法的制定和實(shí)施。

福州地鐵的核心價(jià)值觀是（）。

員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評(píng)會(huì)后公布。