（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）