A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
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A.主體必須是權(quán)益受到侵害的公共部門人員本人
B.控告內(nèi)容必須與公共部門人員身份有關(guān)
C.被控告人必須是明確的單位或人員
D.侵害公共部門人員權(quán)益的行為事實(shí)上存在
A.基本工資
B.績效工資
C.獎勵性薪酬
D.獎金
A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
A.投機(jī)
B.收入再分配
C.資金輪轉(zhuǎn)
D.招商
A.待遇曲線
B.明尼蘇達(dá)曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
最新試題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）