單項選擇題績效管理的考評類型一般有品質主導型、行為主導型和（）
A.業(yè)績主導型
B.效果主導型
C.創(chuàng)新主導型
D.效益主導型
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1.單項選擇題
在績效反饋時應注意的問題有（）
①消除員工的抵觸情緒
②強調具體行為
③指出其缺點
④對事不對人
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
2.單項選擇題對員工的排序以群體的形式進行的考評方法是（）
A.排序法
B.強迫分配法
C.配對比較法
D.目標管理法
3.單項選擇題對一名工人的績效考評，除了產量指標的完成情況外，質量、原材料消耗率、出勤、服從紀律等方面也都是要進行考核的內容，這體現了績效的（）特征和要求。
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.不確定性
4.單項選擇題以下關于幾種考評方法的說法正確的是（）
A.強迫分配法比較適用于被考評人數較少的考評活動
B.配對比較法適用于組織結構扁平化的企業(yè)
C.圖解式考評法的考評結果受考評者主觀因素影響較大
D.關鍵事件法在用于對員工進行晉升的決策時作用明顯
5.單項選擇題績效計劃中的執(zhí)行與技術機構是（）
A.組織中的決策層
B.人力資源部門
C.各級直線上級
D.員工本人
最新試題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現象屬于（）
題型：單項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效評估的結果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關。
題型：判斷題
績效管理過程應注意建設的機制有（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
把自己的承諾不當回事的領導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
一般而言，產生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題