A.評估人的觀察重點(diǎn)應(yīng)放在被評估人的工作上,而不要太過注重其他方面B.重點(diǎn)關(guān)注員工的行動而不是員工的意圖C.取消“極差”項,承認(rèn)“良好”即為“一般”的事實(shí)D.一個評估人不要一次評估太多員工E.每次評估都先復(fù)查一下前一次或前幾次的績效評估
A.績效評估的指標(biāo)體系總是局部的B.績效評估的大量要素是主觀的C.績效評估的大量目標(biāo)是短期的D.績效評估的大量指標(biāo)是預(yù)測的E.績效評估的信息是不全面的
A.技術(shù)人員的分析B.管理人員的分析C.核心員工的分析D.復(fù)合型員工的分析E.一般員工的分析